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近日，有傳聞稱某米公司將在年底裁員3500人，補(bǔ)償方案為“N+2”，要求員工在月底離職。對此，該公司公關(guān)部總經(jīng)理王化于12月24日公開辟謠，稱該消息“非常離譜且完全虛假”。 他指出，如此大規(guī)模的裁員需提前報備相關(guān)部門，且傳言中的年終獎發(fā)放時間顯示出對公司財(cái)年的無知。因此，該公司年底裁員的傳聞并不可信。
然而，這讓我想起之前的一次經(jīng)歷。當(dāng)時，一家芯片公司也被傳出裁員的消息，我在公眾號上進(jìn)行了評論。隨后，該公司公關(guān)聯(lián)系我，稱消息不實(shí)，并希望我刪除相關(guān)內(nèi)容。出于謹(jǐn)慎，我同意了。但幾天后，該公司的裁員消息被證實(shí)。我再次聯(lián)系那位公關(guān)，卻未得到回復(fù)。
我倒不是質(zhì)疑某米公關(guān)辟謠的真實(shí)性，而是從我的經(jīng)歷來看這件事，我認(rèn)為有以下兩種可能： 1. 消息未公開傳達(dá)：如果裁員計(jì)劃存在，可能尚未官宣，甚至未傳達(dá)到公關(guān)部門。 2. 傳言純屬謠言：即該消息完全捏造。
我不打算對某米是否裁員發(fā)表評論，因?yàn)榫唧w情況我也不知情。不過從客觀角度看，3500人，這個比例相對于整個公司來說，其實(shí)并不高，說是正常調(diào)整也沒什么問題。還有傳言說是芯片部門裁員3500人，這個稍有常識就知道不可能了。難以理解為什么這類消息傳播速度如此之快。????
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，裁員已屢見不鮮。即便是高通、聯(lián)發(fā)科等國際巨頭，也通過裁員優(yōu)化運(yùn)營。 國內(nèi)企業(yè)面對挑戰(zhàn)進(jìn)行調(diào)整，亦屬正常現(xiàn)象。裁員是企業(yè)運(yùn)營調(diào)整的一部分，并非衰敗的標(biāo)志。
一個健康心態(tài)，化解裁員謠言的關(guān)鍵
我覺得，只有當(dāng)員工、投資者都能客觀看待企業(yè)的裁員行為，企業(yè)才能不必急于辟謠，甚至可以對類似傳聞付之一笑——哪怕是假消息。到了那時，這類謠言將會銷聲匿跡，因?yàn)樗鼈円咽ゴ嬖诘囊饬x。
一個成熟的市場，需要大家用成熟的心態(tài)面對企業(yè)的正常調(diào)整。裁員是企業(yè)運(yùn)營中的一種手段，并非不可接受的行為。謠言止于智者，理性分析才是化解謠言的最佳方式。
