春招將至 | 拿高薪Offer你得這樣準備（下篇）

春招將至 | IC攻城獅拿高薪Offer你得這樣準備（上篇）

有些同學(xué)看到“春招將至”，打開日歷一看，才1月中旬嘛，還早還早。你不知道的是，和你一樣打開這篇文章的他或她，已經(jīng)準備了半年甚至更久。

這個“考前沖刺”階段非常關(guān)鍵，所以現(xiàn)在開始籌備并不算早。無論是制作簡歷還是大量刷題，都要開始準備起來了。

01、面試中

面試禮儀面試一般有電話面試、線上視頻面試、線下面試幾種形式。電話面試通常是比較簡單的，大致了解一下基本信息，確認你的意向。表示后續(xù)還會再和你聯(lián)系。

線上視頻面試和線下面試是要和面試官面對面溝通的了。如果是線上面試，一定要找個網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定，并且沒人打擾的環(huán)境，注意燈光，避免畫面太暗。

如果是線下面試的話。自備2-5份簡歷，有的公司會自己提前準備，有的公司需要你自備。如果自備的話，你不知道會有幾位面試官，多準備總是沒錯的。

儀容儀表就不必多說了，整潔大方。

提前10分鐘到達面試地點,是基本禮儀，能讓HR感受到你對這次面試的重視，還能提前熟悉面試環(huán)境。

面試過程中，一定要大方、自信且謙虛，如果一時之間梳理不清思路，可以以“第一點、第二點、第三點”或者時間順序來回答問題。

溝通的時候盡量看著對方的眼睛，如果緊張，就把目光落在他眼睛周圍的位置。

02、面試中

專業(yè)知識一般IC企業(yè)都是筆試+多輪面試的形式，所以各位，如果說前面都是準備工作、錦上添花的話，專業(yè)知識的部分才是基礎(chǔ)、是你真正展現(xiàn)實力的地方。

筆試部分，通常分為單選、多選、填空、問答、設(shè)計。比如ASIC設(shè)計的全流程是怎樣的；低功耗方法；跨時鐘域信號處理；時序分析等等。

面試部分，主要會對做過的項目進行深挖提問，然后考察一些基礎(chǔ)性的專業(yè)知識，也有可能現(xiàn)場手撕代碼。

題庫很龐大，不同公司、不同崗位、不同輪次的面試，大家會遇到的題目都會不同。

我們之前也有整理、同步過一些真題（見下方列表）。今年春招同樣也會同步，建議及時關(guān)注、收藏。

筆試+面試真題整理

數(shù)字IC設(shè)計工程師筆試面試題（一）

數(shù)字IC設(shè)計工程師筆試面試題（二）

數(shù)字IC設(shè)計工程師筆試面試題（三）

數(shù)字IC設(shè)計工程師筆試面試題（四）

數(shù)字IC設(shè)計工程師筆試面試題（五）

招聘 | 小米數(shù)字IC筆試題及答案解析(一)

招聘 | 小米數(shù)字IC筆試題及答案解析(二)

另外，知乎和公眾號上，每年都會有師兄師姐總結(jié)整理各個大廠的筆試、面試真題。大家可以多看看，提前做準備。

關(guān)于項目經(jīng)驗。

如果你有項目經(jīng)驗，回答問題的表述可以盡量客觀化、專業(yè)化，多使用數(shù)字和專業(yè)術(shù)語。

沒有實際項目經(jīng)驗的同學(xué)，要多花些心思把自己做過的一些比較有技術(shù)含量的設(shè)計包裝成某個項目的內(nèi)容。但要注意與項目相關(guān)的非技術(shù)部分面試官也會順便問問，比如項目背景之類的，還需再優(yōu)化一下。

03、面試中

綜合類問題除了上面的專業(yè)性知識提問之外，還有關(guān)于個人經(jīng)歷、個人愛好、職場素養(yǎng)、穩(wěn)定性、性格等方面的綜合面試。

不同類型的問題，HR的提問意圖都是不同的。

比如，當(dāng)面試官想了解你是否對自己有清晰認知和規(guī)劃，他大概率會問：

1.  用三個詞語形容一下你自己。

2.  你的優(yōu)缺點分別是什么？

3.  你給未來X年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

想要了解你的穩(wěn)定性，大概率會問：

1.  你上一份工作的離職原因？

2.  你有男/女朋友嗎？TA目前的工作狀況是？

3.  你為什么想在XX城市發(fā)展？

4.  有回家/考研/考公的打算嗎？

想要了解你各方面的能力和性格，大概率會問：

1.  你跟同學(xué)/同事做項目時發(fā)生矛盾了會怎么處理？

2.  如果你在做項目時遇到了XX困難，你如何解決？

想要了解的你對行業(yè)、公司、崗位的興趣，大概率會問：

1.  為什么學(xué)芯片？

2.  為什么想要加入我司？對我司有什么了解？

3.  喜歡和什么樣的人合作？喜歡什么樣的工作氛圍？

4.  你還有什么問題問我嗎？

關(guān)于“你還有什么要問我嗎”這個問題，大家在提前了解企業(yè)的時候就會有各種問題，也可以根據(jù)實際情況，進行針對性的提問。這里給大家列一些可以參考的問題：

1.  這個崗位所在的部門，主要業(yè)務(wù)是什么？（了解部門概況，很多大公司在不同的的城市中業(yè)務(wù)都不一樣）

2.  公司對于新人的培訓(xùn)機制是怎樣的？

3.  如果我想了解學(xué)習(xí)其他崗位的內(nèi)容，會有途徑嗎？

問題成千上萬，但是問題背后的提問意圖才是解鎖的鑰匙。

互聯(lián)網(wǎng)上可以搜到各種各樣的答題模板，可以作為參考，但不要照著背，一定要結(jié)合個人實際情況和個人想法。

04、面試后

復(fù) 盤春招秋招都是招聘的旺季，大家會參加很多家公司不同輪次的筆試、面試。

建議大家列個表格，記錄下公司名稱地址、簡歷投遞方式、官網(wǎng)地址、面試時間、面試進度及結(jié)果、提問過的問題、當(dāng)時的回答。

及時復(fù)盤總結(jié)，不僅可以梳理自己的時間安排，也能起到很好的查漏補缺的作用。

05、面試后

背 調(diào)很多社招人員會卡在背調(diào)這一步，到手的Offer飛了這種情況也很常見。
 

企業(yè)背調(diào)的方式大致是四種：

1.  通過你預(yù)留的聯(lián)系方式進行背景調(diào)查。但是這種方式一般用的比較少。

2.  通過聯(lián)系老東家的HR、領(lǐng)導(dǎo)、同事進行背景調(diào)查。

3.  通過自身人脈、或者在公開的數(shù)據(jù)庫檢索信息進行背景調(diào)查。

4.  通過第三方機構(gòu)進行背景調(diào)查。這種方式大廠用的比較多。

背調(diào)的內(nèi)容大致包括這么幾個部分：

1.  個人基本信息。比方說身份信息、學(xué)歷學(xué)位信息、專業(yè)證書信息、違法違紀信息、信用信息等。

2.  履歷信息。比如你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、就職公司和時間、工作崗位、薪資福利、社保信息等。

3.  職場素養(yǎng)信息。包含但不限于你的工作能力、工作業(yè)績、離職原因、職場人際交往等信息。

在背調(diào)過程中，老東家說壞話的情況也不是不存在，面對這種情況，一樣是誠信至上，說明情況。畢竟HR不會只聽信一面之詞，還是會酌情參考雙方的說法的。

背調(diào)不是多么可怕的事情，無論是社招人員還是應(yīng)屆生，遵循“誠信至上”的原則就可以了。

06、面試中+面試后

結(jié) 語無論是之前的選擇公司指南，還是前兩天發(fā)的上篇。都是希望給認真學(xué)習(xí)IC的諸君，再盡可能多地提供信息、方法技巧。

如果你還有想要了解的，可以在后臺留言告訴我們。無論是春招、秋招，亦或是來年招聘。只要你想開始，就來得及。

現(xiàn)實不會辜負每一個認真而努力的人，我們都會有好結(jié)果。