【我的極品老板】 老板，咱能實誠點不？

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我畢業(yè)出來工作5年多了，換過的公司有4、5家，遇到過很實在的老板，也遇到過奇葩的老板。

那時剛進去一家公司三個月，轉正才沒多久就遇上公司裁員，當聽到要裁員的消息我就預感不好，于是提前在某寶上把行李箱都準備好了，結果果然派上了用場……然后網(wǎng)上開始投簡歷，在我等待公司給我結算工資的那幾天，我接到了我要吐槽的這家公司的電話，當時不知道給我打電話的就是老板——也是我要吐槽的對象。

不懂裝懂

我現(xiàn)在依然能記得我們的談話內容。首先是他問了我哪里人，我回答了湖南某某地方，他說他老家也是那附近的，然后介紹了他們公司的產(chǎn)品，接著他說他們公司的產(chǎn)品平臺很高，都是用的ARM7，ARM9，ARM10，FPGA……，然后問我搞過ARM沒，我說我用過Cortex-M0，M3也用過。說完感覺對方停頓了一下，我感覺對方對技術不是很了解，但是又這么喜歡談技術問題，有點奇怪，于是我問了一句：“您是做技術的么？”他回答說是做管理的。說完這個之后又說了他們公司的位置，在羅湖區(qū)，位置雖然偏了一點，但是出去一點就很繁華的。我回答說我孤家寡人，也不愛逛街，偏僻點也沒事。最后他問了我做過哪些產(chǎn)品，我都據(jù)實作答。應該對我在這次通話中的表現(xiàn)比較滿意，說他比較喜歡湖南人，希望我能到公司面試，如果能力足夠的話，待遇都好談。然后約定了面試時間，就結束了通話。通話后，老板給我的印象是年齡50歲左右，說話挺溫和，很平易近人的樣子，也給我一種很愛惜人才的感覺。于是就決定去參加面試。

從觀瀾跑到羅湖，花了兩個多小時。在一個比較舊的5層樓里找到了這家公司，要不是電話中提到公司在一個學校對面我還真找不到這個地方。十一點準時到達，進入公司大門，感覺這公司比較小，裝修比較舊，簡單，員工都比較年輕。然后見著了老板，年齡跟我預計差不多，一臉笑容。接著筆試，筆試題目較多，做到12點還沒結束，他們都下樓吃飯去了，然后老板過來說我?guī)湍愦蛞环萃赓u吧，我禮貌性的說不用了，一會兒我自己下去吃。

后來真有人送來了一份外賣，讓我大為感動。然后面試，跟技術部經(jīng)理——一個跟我年齡差不多的小伙聊了會，順利通過，最后決定錄取我。然后就是談老板薪資，他說你還沒證明你的能力，所以只能告訴你，試用期不低于xK，當你證明你的能力之后我會給你你想要的那個數(shù)字。雖然我覺得這個價低了點，但是因為那一個盒飯讓我覺得這老板人品不錯，我表現(xiàn)好的話應該能達到我的心理預期，所以沒去爭取自己的預期值——也就是這一個想法為后來工作不到一年就決定離職留下了隱患。入職沒幾天就接到霍尼韋爾安防的面試通知電話，一方面因為這個原因，另一方面我覺得小公司會更鍛煉人的能力就沒有去。

工作沒幾天就接到了任務。設計一個溫濕度控器，老板問我一個月能搞定么，要是一個月搞定給你獎勵什么什么……當時想一個溫濕度控器能有多大難度，再者剛來不久第一個任務就說不那豈不是給自己的表現(xiàn)減分，于是也沒細問需要負責哪些部分就應承下來，因為我應聘的職位是單片機工程師，慣性思維讓我覺得無非是解決程序，再多點就是連硬件也一起做了。

當我開始做時才知道公司沒有結構工程師的，就是說該項目的外殼部分也需要我來做。還好曾經(jīng)學過一點CAD，不用畫3D圖勉強也能搞定。另外公司沒有專人負責采購，需要什么器件都要自己一個一個找供應商談。

當時老板對我說你只要把你的各個部件的尺寸標出來，其他部分由外協(xié)的鈑金廠家來幫我們布局、設計。但天線的引出位置，接插件接什么的位置怎么可能由外協(xié)的廠家來定，根本不現(xiàn)實，我跟老板說了這個問題，他只有一句話，他們（外協(xié)廠家）能搞定的。通過這件事我已經(jīng)覺得老板的管理有問題，不懂項目管理。

影響外殼的主要因素是幾個接口的孔位及散熱器的安裝位置。但是那個散熱器是非標產(chǎn)品，需要定制，量小沒人愿意做，因此找供應商相當麻煩。最后實在弄不到樣品，再等下去，不知道什么時候才能完成外殼設計，于是在預留特定尺寸大小的散熱器孔位后設計出了外殼。老板看了之后說那個60風機進風口那個50mm的孔是一個大窟窿不美觀，在那個位置開很多蜂窩狀的小孔會更好看一點。我說上面會有一個防護罩蓋著，而且開小孔進風量小，影響散熱效果。老板仍然說影響整體美觀，于是我不再堅持。最后拿到外殼樣品后測試，由于進風口被做成小孔，進風量大減，達不到散熱要求。此事過后有什么技術性問題他就再也不談美學了，一律說：羅工，你決定。后來公司要設計一個LOGO用于貼在我們的產(chǎn)品上，當時他把這個任務交給一個新來的實習生來做，實習生做好之后交給老板看，老板看完說不美觀，讓他再改改，然后實習生過了兩天一點沒改拿過去對老板說您看現(xiàn)在這樣如何？老板說這個設計好看多了……

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能有點誠信不？
進入公司一個半月后，那個溫濕度控制器基本快完成了，但是我還沒跟老板談過具體的待遇問題。我覺得我的表現(xiàn)也足夠到位了，那么該談一談了。于是找到老板，我說經(jīng)過這個項目之后我的能力應該有所體現(xiàn)了吧。老板說就一個項目還不夠證明你的能力，而且你原來承諾說一個月搞定的結果用了兩個月……于是我問那試用期我能拿多少。他說試用期的待遇在xK的基礎上加1K，試用期之后再談，我也同意了。

最初的幾個月老板對我還是對我很信任的。經(jīng)常叫我過去聊天，談公司的管理問題，福利問題。有一次我們一起吃飯，老板說我們以后的項目要搞提成，這個溫濕度控制器一個給xx，然后預計市場形勢一年能到多少臺，另外一個項目用到的模塊一個xx塊，銷售回款后就結算提成……吃完飯我們一起回公司，車子剛到公司樓下后老板說了一句：剛才喝多了點酒……我一聽馬上就明白了，對剛才提成的承諾后悔了，果然他接著說剛才的事情你別往心里去啊。我……

進入公司久了，同事也不再那么顧忌，會說老板的一些過往。比如幾個前員工離職之后老板一直以各種理由不給結最后那個月的工資。為達到目的還特意交代財務要是對方打電話過來問工資的情況要說是你們財務這邊的問題；還有一個跟老板一起創(chuàng)建這家公司的同時也是小股東的銷售經(jīng)理被逼走的事情，走時連本金都沒收回，每年這位小股東要求分紅查賬都沒能如愿。而逼走這位這位銷售經(jīng)理據(jù)說是為了給小三騰出這個職位；還有一些業(yè)務員也有說在跟老板一起出差時老板經(jīng)常讓他們幫他買煙，但是卻從不提錢的問題。每當那些同事說起這些事情的時候我當時還會有點不敢相信，我說不會吧？

不過后來我逐漸相信老板沒有我想象中的正直，是因為兩件事情。

一次聊天中，老板說你對公司有什么建議。我說具體一些東西我說不上來但是我覺得公司在制定某些規(guī)章制度的時候要考慮大部分員工的利益，維護他們工作積極性。老板還沒等我說完立馬就說你錯了，我們只需要滿足20%的員工就可以了。然后我開始考慮公司才十幾人，20%的話也就3人能進入這個圈子，除去他本人，小三，研發(fā)總監(jiān)（其實研發(fā)一共也就4,5人，其實該總監(jiān)我也想要吐槽的，限于篇幅下次吧），哪還有其他人的位置。

另一件是，老板有次找我聊天說，采購（其實也是行政兼任）財務這邊讓他不省心。我問什么事情。他說采購那邊天天催我付款，作為公司員工你就得盡量維護公司利益，那么你就應該盡量拖供應商的貨款，拖得越久越說明你的能力，搞得現(xiàn)在采購像是供應商的員工似得……而采購那邊的說法是很多貨款按合同本來應該月底結賬的，但是由于老板總是一再拖延，很多都是幾個月前的貨款。而且由于我們經(jīng)常拖延貨款很多供應商已經(jīng)不愿意跟我們月結，都要求現(xiàn)款現(xiàn)貨或者款到發(fā)貨。

老板是很缺乏魄力的一個人，每次要制定什么有損員工福利的事情他都會說，行政部說……。這也是同期創(chuàng)業(yè)的相鄰公司都已經(jīng)成功上市了，而我們十年經(jīng)營，員工不超過20人，歷年銷售額不超過一千萬的原因吧，即使這樣他仍然有一個上市夢，電子商務夢。

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能別耍嘴皮子么？
向和尚賣梳子的故事每年都要在會議上，公司聚餐上，私底下聊天上被老板講多次，并被他作為銷售的成功案例四處宣講，每次說完開過光這句話他都要手拍大腿笑得前俯后仰……而我們一起哈哈陪笑，笑得卻不是銷售案例。

每個業(yè)務員剛進來都會被講賣梳子的故事。當時有兩個來來應聘業(yè)務員的小伙，老板問了他們同樣的問題：如果要你去廟里給和尚賣梳子你會怎么做？其中一個回答說廟里的和尚不是梳子的直接消費者，跟他們賣梳子還不如去找更直接的消費者。結果他沒應聘上；另一個則是拿開光的那一套說辭，結果深得老板喜歡。

隨著了解的加深，我已經(jīng)意識到老板的人品問題，我也了解到當初掏錢給我買外賣的也不老板，而是另一位同事付的錢。

提成是指望不上了，那只能是紙上的餅。于是我跟老板講提成我可以放棄，但薪資要增加。經(jīng)過艱苦的談判，老板的說辭無非就是你才做了幾件事，還不足以證明你的能力，你必須持續(xù)不斷的解決問題才能證明你的能力。我想那我不得一輩子走在證明自己的路上啊！……最后終于承諾我某月開始加薪，我滿心歡喜。結果到了發(fā)薪日我拿到工資條一看還是原來的數(shù)字。于是我找老板說你是不是忘記了一些事情，他裝作恍然大悟的樣子，一聲長哦，這個月忙，忘記了，你好好把項目做完，這個事情你不用擔心。一個月很快過去，又到了發(fā)薪日，結果還是一樣，還是一聲長哦。

于是我就再次走上了投簡歷面試之路，這時距離我在這公司干滿一年還差一周……

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系列之一：前老板的逗逼事兒

我習慣稱他為皇帝，他在公司也常以皇帝自居?；实?0出頭，上世紀90年代公司便上市，賺的一筆橫財，房子無數(shù)，女人也無數(shù)，人到中年追趕潮流，開了家新公司，也就是在這里，他把我們都驚呆了……

系列之二：老板，給加個蛋唄！

正式工作已經(jīng)快一個月了，現(xiàn)在想想自己能夠順順利利、開開心心、穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)墓ぷ鬟€得感謝我實習期間認識的前任老板，我的這位老板有哪些過人之處呢，為何我會如此感激他呢？且聽我娓娓道來……

系列之三：你視員工如敝履，員工棄你無猶豫

我到王老板的辦公室，告訴他我要辭職。他問我原因，我告訴他有個單位開出薪水稍微高一點，我打算試試。老板極力挽留，告訴我薪水馬上也要上調，希望我要是 對工資有意見直接提就是了。“我的辭職不完全是薪水問題，而是為‘兩條腿的X不稀罕’這句話！”。我老板盯著我看了好半天，沒再說話。我收拾東西，辦理了 離職手續(xù)，就這樣沒有半點留戀的離開了……

系列之四：當老板手腕要硬

老板千變萬化各有不同，有的專橫、有的奸詐 ... 但也不乏手段高超者。往事中校長王X是某數(shù)學家的兄弟，他把一把的位置一直坐到退休，可謂是功德圓滿……