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兩位業(yè)內大咖——鐘總（“鐘林談芯”公眾號）和林總（“處芯積慮”公眾號）在群里發(fā)生了爭執(zhí)。鐘總認為當前芯片行業(yè)的形勢愈加嚴峻，應屆生的薪資也不斷下滑，從幾年前的四五十萬年薪降到了如今的二十萬左右。而林總則認為，這種觀點只是在制造焦慮，實際情況并沒有那么糟。
我認為雙方的看法各有道理，只是角度不同而已。當前芯片行業(yè)確實進入了一個新階段。幾年前，由于投資的大量涌入，大批芯片公司如雨后春筍般成立，但其中很多公司缺乏核心競爭力，僅僅依賴投資驅動。而如今，隨著行業(yè)進入穩(wěn)定期，這些公司無法再依靠燒投資人的錢、靠融資生存下去。他們必須通過市場競爭獲取足夠的收益才能存活。
從這個角度看，這種轉變反而是行業(yè)健康發(fā)展的信號。對于那些缺乏核心技術、在激烈競爭中掙扎的公司來說，生存狀況確實不容樂觀；但對于具備核心技術、擁有競爭力的企業(yè)，情況卻大不相同。它們不僅能夠吸引更優(yōu)質的資本青睞，還能在市場競爭中獲得回報，形成良性循環(huán)，生存狀況比過熱時期還要好。
而且在過往的“芯片熱”時期，企業(yè)人員流動性極高，很多團隊甚至被整體挖走，這其實是不健康的現(xiàn)象。對很多成熟的芯片企業(yè)造成了不小的困擾。對于員工個人來說，其實也必都是有益的。一些人確實獲得了不錯的回報，但也有不少后來因公司遭遇困境未能實現(xiàn)預期。
當前的就業(yè)環(huán)境趨于穩(wěn)定，很少有公司愿意開出遠超市場的高薪來挖人。這種環(huán)境反而更適合芯片企業(yè)正常發(fā)展。
整體而言，我對行業(yè)發(fā)展還是比較樂觀的。那些具有競爭力的企業(yè)更容易獲得上市和融資機會，更重要的是，它們面臨著巨大的市場，而這一市場過去被歐美領先的企業(yè)所壟斷，國內企業(yè)難以突圍。如今，這些企業(yè)擁有了足夠的市場空間，得以向高端領域突破。
因此，在未來，我們可以預見一些有實力的國內芯片公司將脫穎而出。當然，也會有大量缺乏競爭力的公司被淘汰，但這正是行業(yè)發(fā)展的必然規(guī)律，我們對此應有心理準備。
