在前兩篇文章《女性工程師生存報(bào)告(一):性別歧視是個(gè)“老傳統(tǒng)”》和《女性工程師生存報(bào)告(二):誰來打破“老傳統(tǒng)”?》中,我們詳細(xì)闡述了女性工程師在工程領(lǐng)域的高等教育及就業(yè)中的弱勢情況。 在最近的統(tǒng)計(jì)報(bào)告中,幾項(xiàng)數(shù)據(jù)對于女性工程師為何處于弱勢提出了依據(jù)和解釋。例如,女性工程師的平均工資要比男性低很多,且不太可能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。