國(guó)內(nèi)都有哪些不錯(cuò)的IC設(shè)計(jì)公司？（外企篇）

當(dāng)越來(lái)越多的同學(xué)選擇IC修真院之后，咨詢的問(wèn)題就從最開(kāi)始的該怎么入行IC設(shè)計(jì)，慢慢變成了該怎么選擇offer，該怎么挑選公司？

非科班的同學(xué)本就對(duì)IC行業(yè)知之甚少，更別提具體的公司狀況，他們不清楚為什么不推薦某興？為什么某米給的錢(qián)多？以及某思的池子到底有多深？

當(dāng)然，有些科班同學(xué)可能也不懂。

沒(méi)有關(guān)系，現(xiàn)在，我們就來(lái)聊聊國(guó)內(nèi)那些還不錯(cuò)的IC設(shè)計(jì)企業(yè)？

（要么名聲不錯(cuò)，要么待遇不錯(cuò)，都不行的就不介紹了）

本期為外企篇，為什么先說(shuō)外企呢？

因?yàn)橥馄蟊容^少（劃掉），不，是因?yàn)橥馄蟮姆诸惛鞔_，就是一目了然，相較而言國(guó)內(nèi)的企業(yè)就得從多個(gè)維度去對(duì)比了。

話說(shuō)回來(lái)，今年IC設(shè)計(jì)崗位高薪漲幅，主力軍還是國(guó)內(nèi)企業(yè)，外企有點(diǎn)措手不及。

舉個(gè)例子：同樣一個(gè)211微電子科班碩士，選擇國(guó)內(nèi)某獨(dú)角獸企業(yè)DV崗，可以拿到40W的offer，換成外企同崗位的話，也許只有30W。

只能說(shuō)外企已經(jīng)盡力了，以AMD的DV校招為例，去年26W，今年32W，這已經(jīng)是近幾年來(lái)最大的一次漲幅了。

外企的32W與國(guó)內(nèi)企業(yè)的35-36W比較來(lái)說(shuō)，還是旗鼓相當(dāng)?shù)?，畢竟外企的好處很直觀：

work&life balance，還有令人羨慕的WFH。

對(duì)于很多更傾向于輕松工作，愉快上班的同學(xué)來(lái)說(shuō)，是不錯(cuò)的選擇。

一、IDM

1.英特爾（intel）

英特爾創(chuàng)立于1968年，主營(yíng)CPU。在業(yè)界的地位大家都知道——在CPU市場(chǎng)始終處于領(lǐng)導(dǎo)地位，占據(jù)80％的市場(chǎng)份額。 但問(wèn)題是intel現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)已經(jīng)很少去招聘芯片設(shè)計(jì)相關(guān)崗位了，基本都以制造、封測(cè)為主。 Intel屬于大家心目中的標(biāo)準(zhǔn)外企，加班少福利多，工作、生活體驗(yàn)佳。 工作方面，團(tuán)隊(duì)理念強(qiáng)，溝通氛圍好。管理方面，比較人性化，工作時(shí)間相對(duì)自由，朝九晚五不打卡。待遇和福利方面，據(jù)內(nèi)部員工形容“年薪不高但時(shí)薪高”。 同樣也存在大型外企的一些通?。航佑|不到核心技術(shù)、成長(zhǎng)比較慢、過(guò)于安逸、總體的薪資水平一般。 實(shí)習(xí)生的反饋普遍都很好，待遇是本科生170/天，碩士220/天，博士270/天，只能說(shuō)中規(guī)中矩吧。

2.三星（SAMSUNG）

三星集團(tuán)業(yè)務(wù)涉及范圍非常廣，旗下的子公司有二十多家。我們這里說(shuō)的主要是芯片領(lǐng)域的三星電子和三星半導(dǎo)體。和intel一樣，三星在國(guó)內(nèi)招聘的芯片設(shè)計(jì)崗位非常少。 尤其是三星電子，校招崗位以BEST管培生及其他應(yīng)屆生崗位（銷售類）為主。半導(dǎo)體的工程師，也主要圍繞硬件設(shè)備，不涉及芯片設(shè)計(jì)。 但三星集團(tuán)的其他部門(mén)，比如研究院，就有招聘研發(fā)/設(shè)計(jì)類崗位，例如模擬電路設(shè)計(jì)工程師-浙江杭州、5G物理層FPGA/ASIC開(kāi)發(fā)工程師-北京。

工作方面，三星的團(tuán)隊(duì)氛圍好，部門(mén)協(xié)作效率高；但也無(wú)法避免流程繁雜、開(kāi)會(huì)頻繁、向上匯報(bào)等大企業(yè)的通病。
待遇福利方面，雙休+8小時(shí)+14天帶薪假，薪資目前算得上是中等偏上。

3.德州儀器（TI）

德州儀器創(chuàng)立于1930年，是全球最大的模擬芯片制造商，去年模擬芯片銷售額為109億美元，市場(chǎng)份額為19%。 研發(fā)類崗位（SBE）基本都在上海，以今年秋招為例：數(shù)字設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)驗(yàn)證、版圖設(shè)計(jì)模擬芯片測(cè)試工程師都是在招崗位。TI還有一大特色就是輪崗，很多招聘的崗位都有輪崗項(xiàng)目。 據(jù)內(nèi)部員工分享，TI屬于比較典型的結(jié)果導(dǎo)向，更加強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，具備完善嚴(yán)格的培訓(xùn)體系，團(tuán)建活動(dòng)比較豐富。 

二、知名度較高的Design House

1.英偉達(dá)（NVIDIA）

英偉達(dá)創(chuàng)立于1993年，是一家以設(shè)計(jì)顯示芯片和主板芯片組為主的半導(dǎo)體公司。 截止2021 年 8 月,英偉達(dá)控制著 GPU 83%的市場(chǎng)份額，可以說(shuō)在顯卡領(lǐng)域是獨(dú)占鰲頭。 就憑老黃的精湛刀法，就足以壓隔壁AMD一頭了。 待遇方面，某平臺(tái)上數(shù)據(jù)顯示集成電路IC設(shè)計(jì)崗位（2年經(jīng)驗(yàn)）月薪38K+，而這個(gè)價(jià)格今年很多應(yīng)屆生都是可以拿得到的，所以并不算高。 至于工作的實(shí)際體驗(yàn)還是和上司有非常大的關(guān)系，福利方面就很人性化，跟英特爾差不多。

2.超威半導(dǎo)體（AMD）

AMD創(chuàng)立于1969年，2006年時(shí)收購(gòu)了芯片巨頭ATI公司，專注于微處理器設(shè)計(jì)和制造。AMD和intel一直在激烈爭(zhēng)奪CPU市場(chǎng)的市場(chǎng)份額。根據(jù)2021年第三季度x86 CPU市場(chǎng)份額報(bào)告，AMD在整個(gè)x86 CPU市場(chǎng)上的份額達(dá)到了24.6%。AMD在中國(guó)主要做GPU和APU的研發(fā)工作。

工作時(shí)間、福利待遇和其他外企都差不多。具體工作方面，工作面專一，可以深入但是不夠廣泛。

AMD有個(gè)相對(duì)其他公司來(lái)說(shuō)比較大的優(yōu)勢(shì)，據(jù)分享：在上海AMD GPU研發(fā)這部分，中國(guó)跟美國(guó)之間幾乎不存在差別，大家都工作在一個(gè)源代碼服務(wù)器上，能讀到所有GPU的硬件spec，除了一些敏感的如video encode/decode相關(guān)的內(nèi)容，這邊的工程師能看到所有驅(qū)動(dòng)的代碼。

3.高通（Qualcomm）

高通創(chuàng)立于1985年，主營(yíng)無(wú)線電通信技術(shù)研發(fā)和芯片研發(fā)，旗下的驍龍系列處理器也被各大手機(jī)廠商搭載應(yīng)用。高通保持多年全球最大的無(wú)線半導(dǎo)體供應(yīng)商的地位。

目前有北京，上海，深圳，無(wú)錫，西安5大研發(fā)中心。上海的數(shù)字IC設(shè)計(jì)工程師崗位，要求本科，經(jīng)驗(yàn)1-3年，16-30K*13薪。IC驗(yàn)證工程師，要求本科，經(jīng)驗(yàn)3-5年，20-30K*12薪。另外，高通有一個(gè)特點(diǎn)就是在中國(guó)的分公司印度同事比例非常高。

這類公司還有很多，譬如恩智浦，英飛凌等等，根據(jù)產(chǎn)品方向不同，技術(shù)崗所偏重的領(lǐng)域也不同，這個(gè)就需要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃有的放矢了。

三、EDA軟件

業(yè)界皆知的EDA三巨頭 Synopsys、Cadence 和 Mentor，這三家企業(yè)占據(jù)了EDA市場(chǎng)份額占據(jù)的前三位。

1.新思科技（Synopsys）

Synopsys創(chuàng)立于 1986年，主要為全球電子市場(chǎng)提供技術(shù)先進(jìn)的IC設(shè)計(jì)與驗(yàn)證平臺(tái)，致力于復(fù)雜的芯片上系統(tǒng)(SoC)的開(kāi)發(fā)。是全球排名第一EDA解決方案供應(yīng)商，市場(chǎng)份額達(dá)到32%。 Synopsys在中國(guó)招聘的崗位主要包括IC相關(guān)（SOC設(shè)計(jì)/驗(yàn)證，IP設(shè)計(jì)/驗(yàn)證等等）、EDA軟件開(kāi)發(fā)（C++）的研發(fā)崗位以及相應(yīng)的應(yīng)用工程師。研發(fā)崗位工作地大多位于上海/北京/武漢。 以某平臺(tái)上的校招回答來(lái)參考：數(shù)字設(shè)計(jì)和數(shù)字驗(yàn)證兩個(gè)崗位校招都是本科應(yīng)屆年薪15-26W，版圖設(shè)計(jì)是13-25W。 今年有沒(méi)有漲，漲了多少，好像保密的厲害，如果還是低于30W的話，那肯定是很難招到人的。 據(jù)內(nèi)部員工說(shuō)，新思的工作體驗(yàn)感是很不錯(cuò)的，同事相處和諧。工作一年多基本無(wú)加班，福利也很不錯(cuò)。

2.楷登電子（Cadence）

Cadence創(chuàng)立于1988年，兼并SDASystems和ECAD兩家公司而成，是一家專門(mén)從事電子設(shè)計(jì)自動(dòng)化（EDA）的軟件公司，產(chǎn)品涵蓋了電子設(shè)計(jì)的整個(gè)流程。全球知名半導(dǎo)體與電子系統(tǒng)公司均將Cadence軟件作為其全球設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)。市場(chǎng)占有率22%。 Cadence在國(guó)內(nèi)主要是以軟件和數(shù)字ic為主，有北京、上海、深圳分公司以及北京研發(fā)中心、上海研發(fā)中心。 薪資屬于業(yè)界中上，芯片驗(yàn)證要求3-5年經(jīng)驗(yàn)，碩士學(xué)歷，20-30K*13薪。后端設(shè)計(jì)要求3-5年經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷，18-25K*13薪。 這個(gè)工作年限，對(duì)上這個(gè)價(jià)格，略顯寒酸。

3.明導(dǎo)國(guó)際（Mentor）

現(xiàn)已更名為Siemens EDA 明導(dǎo)國(guó)際創(chuàng)立于1981年，是電路板解決方案的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，主要提供電子設(shè)計(jì)自動(dòng)化先進(jìn)系統(tǒng)電腦軟件與模擬硬件系統(tǒng)。2016年被西門(mén)子收購(gòu)，并于2021年正式更名為Siemens EDA。在國(guó)內(nèi)校招崗位以助理工程師為主，分為OPC、DFT和DVT不同方向。目前暫無(wú)準(zhǔn)確的薪資信息。

文末建議

如果是40W的國(guó)內(nèi)公司和30W的外企比，那果斷選40W。如果是35W的國(guó)內(nèi)公司和30W的外企來(lái)比，那還是可以考慮選擇外企的。 work&life balance不只是一個(gè)口號(hào)，他是有別于國(guó)內(nèi)996、007的企業(yè)文化，能夠讓你保持一個(gè)工作生活都很協(xié)調(diào)美好的狀態(tài)。

但對(duì)于需要奮斗，需要首付、需要盡快攀升的大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，還是拿一個(gè)40W的offer當(dāng)做起點(diǎn)比較好。 不過(guò)進(jìn)入外企也并非易事，以上公司對(duì)學(xué)校和學(xué)歷都有嚴(yán)格要求，同時(shí)因?yàn)閒low過(guò)于強(qiáng)大，所以并不像很多小公司會(huì)給新人太多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)間，面試期間對(duì)技術(shù)的要求相對(duì)較高。 當(dāng)然，對(duì)英語(yǔ)也是有一定要求的，畢竟開(kāi)會(huì)都是需要英語(yǔ)交流的。 外企是很適合應(yīng)屆生 & 注重生活品質(zhì) or 穩(wěn)定性的工程師呆的地方。

如果你很有想法、野心勃勃，這里或許不是久留之地，但也是個(gè)不錯(cuò)的中轉(zhuǎn)站。