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近日，英特爾發(fā)布了《2021-2022年度企業(yè)社會責任報告》，重點回顧2021年及2022年初所取得的成果，并對未來做出展望。與本次《企業(yè)社會責任報告》同時發(fā)布的，還有來自英特爾公司執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官Christy Pambianchi的一封信，以下為全文：
英特爾一直以來都致力于發(fā)揮積極的全球影響力，這是吸引我加入英特爾的原因之一。我們的宏旨是創(chuàng)造改變世界的科技，造福地球上每一個人，除此之外，我們每天都在努力做對人類和地球有益的事情。英特爾在全球的12.1萬多名員工是實現(xiàn)這些承諾的核心所在。我們與負責任的企業(yè)實踐相關的承諾和行動，不僅對全球員工很重要，也是我們的底氣所在。
作為首席人力資源官，我的首要職責是為各個職能部門吸引和留住世界頂級人才——從工廠的一線工人到創(chuàng)新前沿工程師。英特爾在企業(yè)責任方面的領導地位幫助我們繼續(xù)成為首選雇主。作為2030年RISE企業(yè)責任目標的一部分，我們投資各類項目，為世界各地的人們創(chuàng)造機會。
英特爾不僅在我們的運營、供應鏈、行業(yè)以及其他領域繼續(xù)加速整合負責任的、包容的和可持續(xù)的實踐，還利用我們的技術和員工的專業(yè)知識，幫助我們的客戶履行其環(huán)境和企業(yè)責任承諾。
我們在企業(yè)責任方面的長期領導地位是我們的一個競爭優(yōu)勢。我們的綜合方法有助于我們降低風險、建立品牌價值和發(fā)現(xiàn)新的市場機會，利用我們的技術幫助解決最復雜的社會問題。
我們的2030年RISE戰(zhàn)略是英特爾取得成功的關鍵，該戰(zhàn)略概述了我們這十年來履行企業(yè)責任的方法，以及我們?yōu)樽约涸O定的未來八年要實現(xiàn)的可衡量目標。這一戰(zhàn)略的一個重要方面是，我們的努力不僅僅局限于我們自己的運營，對此本報告有詳細闡述。這不是簡單的多做工作，如何去做才是重點。
為實現(xiàn)我們的目標，2021年我們啟動了幾項行業(yè)范圍的包容性行動，包括:
成立全球包容聯(lián)盟（Alliance for Global Inclusion），推動四個關鍵領域的集體影響力，它們是領導層代表性、包容性語言、包容性產(chǎn)品開發(fā)以及服務不足社區(qū)的STEM（科學、技術、工程、數(shù)學）就緒狀況。該聯(lián)盟最近舉行了成立一周年慶典，會員數(shù)量自成立以來增加了一倍。
“百萬女孩登月計劃”（Million Girls Moonshot） 啟動后第一年即通過2.1萬個課外和暑期STEM項目，以及612個新的STEM合作，惠及全美16萬名女孩。
我們的2030年RISE目標還專注于充分利用技術的力量，應對日益復雜和相互關聯(lián)的全球挑戰(zhàn)。例如，我們正在與技術行業(yè)和其他利益相關者合作，進行計算革命和擴大數(shù)字化接受度:
2021年期間，英特爾推行了AI for Citizens、AI for Youth、AI for Future Workforce、AI for Current Workforce和Digital Readiness for Leaders等一系列廣泛的項目，以促進公民、學生、專業(yè)人員和領導者積極參與數(shù)字經(jīng)濟并從中受益。我們通過與20多個國家、50多個部委及合作伙伴的合作，擴大了這些項目的規(guī)模，影響了全球1.3萬多個機構和100萬人。
在英特爾內(nèi)部，我們相信，當每一位員工都有發(fā)言權和歸屬感時，英特爾就能更富創(chuàng)新力、更加靈活和更具競爭力。歡迎各種觀點的包容文化對于吸引、留住和培養(yǎng)頂尖人才至關重要，他們對創(chuàng)新和我們的產(chǎn)品有著直接的影響。英特爾致力于為不同背景的員工提供良好的工作環(huán)境，每個人都受到重視、得到支持、獲得尊重，有挑戰(zhàn)、也有認可和獎勵，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的潛力。最近的例子包括：
通過我們的2030年目標，我們致力于進一步增加英特爾領導及技術職位中女性和代表性不足的少數(shù)群體的人數(shù)，提高可及性，并將包容性領導實踐融入到我們的文化和經(jīng)營中。
在全球范圍內(nèi)，我們的女性技術人員比例從2020年的25.2%降至2021年的24.3%，但在英特爾工作的女性技術人員數(shù)量有所增加——約有2.6萬人，達到了近年來的高峰。為實現(xiàn)技術職位中女性比例提高至40%的目標，我們將實施有針對性的項目，通過招聘、渠道和勞動力培養(yǎng)計劃，增加技術、工程硬件和軟件職位中女性的錄用人數(shù)。為提高企業(yè)層面的重視程度，2022年我們已將此作為所有員工的年度績效獎目標。此外，我們還設定了初級技術職位招聘中女性至少占30%的目標。
2022年，我們啟動了“英特爾困難與緊急救援”（Intel Hardship and Emergency Relief）項目，為因全球災害和危機而面臨困境的員工提供最高2500美元(根據(jù)地區(qū)調(diào)整)的短期援助。
我們看到越來越多的人認識到了企業(yè)責任和可持續(xù)發(fā)展的重要性，我們在這一領域的長期領導地位給了我們實現(xiàn)創(chuàng)造改變世界的科技，造福地球上每一個人這一宏旨的機會。
沒有什么比我們長期以來在企業(yè)責任實踐中取得的成就和未來發(fā)展前景更讓我們感到自豪的了。
