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知乎上有同學提出為什么半導體行業(yè)獵頭難做？
老扎古就和大家簡單聊下，半導體行業(yè)獵頭的難，多難，真的難嗎？
半導體行業(yè)從2017年AI芯片開始，到現(xiàn)在IC設計，F(xiàn)ab,材料，設備等百花齊放，行業(yè)是異常火爆；
為什么會覺得難：先拋開具體職位，幾個維度可以先思考下：
1.是否真正理解職位；
2.能夠說出所推薦公司的優(yōu)劣勢；
3.同賽道其他公司的橫向對比；
4.每個公司創(chuàng)始人及創(chuàng)始團隊的風格；
5.是否可以客觀地給予人選中肯的建議和發(fā)展思路；
有人會說每天那么高的KPI哪有時間去了解這些；
那可以換位思考下，從求職者角度接到一個獵頭的電話，只是不斷的說某某公司多好多好，薪資多高，但是沒有任何實質性的建議和行業(yè)分析，你的差異性和稀缺性在哪里？如果在這之前人選已經(jīng)接了9個類似電話，你是第10個，如果沒有差異化，溝通結果肯定是不理想。
我們可以看下兩個芯片行業(yè)技術從業(yè)者的觀點：
知乎：溫戈：
知乎：張子玉
兩位芯片行業(yè)技術從業(yè)者的觀點都是很有代表性的，大家可以對比看下是否有發(fā)現(xiàn)一些共性的問題呢？
獵頭雖然是一門銷售性質很強的工作，入行門檻也不算很高，但是可以做到的上限和下限是可以差距很大的，（上限可以關系到企業(yè)發(fā)展和運營，幫助企業(yè)找到核心人才助力企業(yè)發(fā)展，核心人才的到位是關系到企業(yè)的生存和發(fā)展的，甚至可以幫企業(yè)牽線更多行業(yè)資源，當然下限也可以很低，低到做一個簡歷的搬運工）。
芯片行業(yè)獵頭尤其是技術類崗位是需要你有相當行業(yè)的認知和功底的，作為獵頭從業(yè)者對于行業(yè)人選而言你要提升你的稀缺性，你能給聯(lián)系的人選帶來什么資源？這是一個值得思考的問題。
獵頭的基本功之一還是一定要見人，老扎古自己一年要見近300行業(yè)內(nèi)資深人選，見人比電話更立體，一定要見人，要和行業(yè)人做朋友，
有句經(jīng)典梗：
做獵頭不賺錢交個朋友，但從另一個角度來說朋友多的獵頭是肯定賺錢的。
最后我想說，這個時代人才是最重要的，獵頭作為企業(yè)和人才的橋梁，是具備很高的時代使命感的，祖國的硬科技發(fā)展是需要更多的人才，也需要更多專業(yè)的獵頭來服務和支持他們！
