自掏腰包給Atmel員工遣散費，這個Microchip老大是不是該點贊

一位不滿的 Atmel 員工向媒體爆料，在一場 Microchip 高層與 Atmel 員工討論合并議題的冗長會議中，Microchip 違背了當(dāng)初 Atmel 承諾提供給員工的遣散費福利。而 Microchip 執(zhí)行長在接受訪問時表示，他本人將與一位董事會成員在某一季減薪五成，以彌補 Atmel 董事會傳達未經(jīng)雙方溝通之承諾的錯誤。

據(jù)了解，Microchip 執(zhí)行長 Steve Sanghi 在一場于美國矽谷與 Atmel 員工舉行的、長達 3.5 小時的會議上，譴責(zé) Atmel 董事會未能成功與 Microchip 董事會溝通遣散費配套措施；上述匿名 Atmel 員工則表示，如果 Atmel 員工簽署一份免責(zé) Microchip 的同意書，他們將提供五成 Atmel 原本承諾提供給員工之遣散費。

該位員工表示：“他說你可以簽同意書或是不簽，而且如果不簽也別期望任何事情，因為我們將在法庭上勝訴；他還用房屋起火舉例了很多次，表示你可以不幫忙我或是房子滅火，看著房子燒毀、賣掉──他講了四、五次。”

Atmel 先前將合并常見問題集(FAQ)發(fā)送給員工，聲明 Microchip 同意遣散費條件；但上述員工表示，當(dāng)有人在全員工大會上提出那份 FAQ，Sanghi 把責(zé)任推給前(Atmel)執(zhí)行長，說那是他不曾被告知、也并不重要的：“有很多指責(zé)；”他還表示，原本預(yù)期在那樣一場員工大會上可以有更多笑聲，但氣氛是對立的，而第一輪裁員即將展開，包括他所知道的所有副總裁。

但編輯聯(lián)系了另一位也參加該場大會的員工，卻得到了一些不同的觀點；那位員工表示：“時間太長了，我從來沒參加過要開 3.5 小時的會議；是有一些爭論點，他們正在做他們能做的事情來解決問題。”

Sanghi 則在接受訪問時表示，Microchip 與許多 Atmel 員工一樣有受騙的感覺，而他正在努力達成折衷方案；他表示，公司已經(jīng)在起草同意書的內(nèi)容，將在短時間內(nèi)提供給員工，并希望能在本周內(nèi)解決所有問題。

而 Sanghi 也表示，在矽谷舉行的員工大會獲得了熱烈支持，幾乎有 98%的員工都舉手支持他們所做出的犧牲──他將與 Microchip 總裁 Ganesh Moorthy 在某一整個季減薪五成。

Atmel 是自去年開始經(jīng)歷 Dialog、Cypress 與 Microchip 等幾家買家的出價，原本已接受 Dialog 的出價，后來因為 Dialog 股價下跌而拒絕該出價，轉(zhuǎn)而在今年 1 月 15 日接受了 Microchip 以每股 8.15 美元、總價約 38 億美元的收購提案。

在 Atmel 求售期間，該公司的管理層發(fā)送過三封信給員工承諾若公司被收購的遣散費方案；在第一封 2015 年 7 月 9 日發(fā)送的信件中，承諾遣散費是年薪的五成，以及由公司支付、至少六個月的 COBRA 保險、各種固定年度紅利等；但此承諾在公司于 2015 年 11 月 15 日前未能被收購就失效。

到 2016 年 1 月 14 日，Atmel 又發(fā)送另一封信給員工，表示 7 月發(fā)出的遣散費條件仍然有效，并在一份單獨的 FAQ 中表示，Microchip 已經(jīng)同意兌現(xiàn) Atmel 對所有員工的就業(yè)與補償協(xié)議，而且將在收購交易完成后立即生效。

但 Sanghi 在接受訪問時則表示，Atmel 在 1 月 14 日發(fā)送給員工的那封信表示所有先前的福利都有效，但實際上 Microchip 是在 1 月 19 日才簽署協(xié)議；他指出，Atmel 應(yīng)該要先有延伸遣散費計畫的董事會決議，然后將之提供給 Microchip，好讓他們計算額外的成本并討論降低收購價格。

Sanghi 并表示，Microchip 董事會的律師也出席了 Atmel 的員工大會，表示 Microchip 沒有義務(wù)兌現(xiàn)先前 Atmel 承諾的遣散費條件，而如果告上法庭也會勝訴：“但我告訴董事會，我們不需要去贏這種官司，我們需要贏的是員工的心。”

因為 Sanghi 的提案，Microchip 的董事會已經(jīng)接受將支付 Atmel 承諾的半數(shù)遣散費給員工，而他與總裁 Moorty 將在一季減薪五成以作為彌補。他表示此提案立即生效，而他們不是壞人、Microchip 也并非黑心的公司，這是一個他們先前未被告知而未納入收購出價考量的可怕狀況，因此他們決定以個人的減薪來彌補員工。