面試 | 嵌入式工程師面試遇到壓薪該怎么辦

原標(biāo)題：面試遇到壓薪該怎么辦

談薪是面試中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。薪酬談判就跟買衣服一樣，你看中了一件衣服，但是價(jià)格超出預(yù)算，你買不買呢，談價(jià)格是想壓低價(jià)格嗎，也不盡然?？傮w來說HR還是很愿意促成候選人和公司的，要知道HR也要完成招聘任務(wù)。

如果遇到這類問題，總結(jié)四個(gè)字：別慫別剛

最好的做法就是說服HR，自信的表達(dá)你確實(shí)值這個(gè)錢，讓HR想辦法促成。

舉例

如果面試的時(shí)候HR問你，如果薪資達(dá)不到你的要求，是不是就不考慮了呢？

分析

如果回答我會(huì)來，那hr肯定不會(huì)幫你爭取更高的薪資了。如果回答我不來，那也肯定不用你了。所以，這里就很為難。

我們要完全不接他的茬，面試不是考試，面試是交流，你也可以發(fā)起主動(dòng)性。

HR的意思是如果她們家預(yù)算真的有限，而你又把錢看的很重，那他也沒必要幫你爭取了，畢竟這事還要和領(lǐng)導(dǎo)溝通，本身在公司他可能就人微言輕。沒有爭取的必要了。

但實(shí)際上我們內(nèi)心想的肯定是需要HR幫我們?nèi)幦〉?，既然爭取了就有概率成功?/p>

所以，不要直面回答。

回答示例

其實(shí)實(shí)話跟你講，我也覺得我面了這么幾輪呢，我看到您這邊幫我安排的，幫我和領(lǐng)導(dǎo)溝通呢，也花了很多時(shí)間。我對(duì)您表示感謝（感謝+認(rèn)同，我們要把HR當(dāng)作我們的同伴，HR是要幫我們把工作拿下來的）。

第二來講，您這個(gè)問題對(duì)我來講是這樣的。因?yàn)槲矣X得我們公司目前在我們這些事情上面，還是需要一個(gè)專業(yè)能力很強(qiáng)的人的把這些事都搞定的。

然后，前面和我面試的同事呢。也是花了很大的時(shí)間和精力的，我也能感受到他們的誠意。

其實(shí)到最后呢，我也是相信我是那個(gè)能幫大家把事情搞定的人。所以我覺得我們不是在這么一點(diǎn)點(diǎn)幾千塊錢的事情上面糾結(jié)來糾結(jié)去的，反而耽誤公司的發(fā)展。

所以，不管最后是成還是不成，您就幫我去爭取一下。我也和之前的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通下，具體再表達(dá)一下我的誠意，不讓您為難。

到時(shí)候如果您這邊因?yàn)槌杀镜脑蚧蛘咂渌?，他那邊可以幫忙去說一下。不要讓他卡您這邊的成本。其實(shí)我們這邊都好商量的，我覺得只要您幫我爭取了，不管結(jié)果怎么樣，我都是感激您的。

總結(jié)

其實(shí)，我們的目標(biāo)就是讓HR幫我們?nèi)幦?，但到時(shí)候offer下來了，接不接是我的問題?，F(xiàn)在我不會(huì)亮出我的底牌。但是我需要HR做的就是努力幫我們爭取。我們不直接回答HR的問題，不需要給確定答案。我們只要告訴HR，就是你要去幫我爭取就可以了。

我們要和別人交流，和別人溝通，要輸出信息。我們要在底層邏輯中輸出我需要你做的事情，和我對(duì)你們公司的要求。而HR試探提問這個(gè)問題，我們也知道什么意思，但我不會(huì)直面回答你。我也不會(huì)露出我的底牌，你也不會(huì)再追問。當(dāng)我們說完這些話后，一般HR肯定也不會(huì)再追問，錢不夠，你到底來還是不來的問題了，HR心里也有數(shù)了。HR也會(huì)認(rèn)同你是個(gè)有價(jià)值感和思考框架的人，也會(huì)更加堅(jiān)定把你推給公司是正確的。