NXP數(shù)百人罷工要加薪，有哪些影響？

這幾天芯片大廠NXP（恩智浦）荷蘭廠要罷工的消息在圈子里傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，到了他們預(yù)告的昨天，終于“實(shí)錘”了。

根據(jù)荷蘭媒體消息，3月12日，荷蘭工會(huì)FNV稱NXP位于荷蘭奈梅亨工廠的數(shù)百名員工已經(jīng)開(kāi)始罷工，同時(shí)，NXP發(fā)言人稱，目前，只有?"一小部分員工?"響應(yīng)了罷工號(hào)召，不到總數(shù)的10%。

為啥NXP的工人要罷工？NXP最近的情況如何？罷工又會(huì)帶來(lái)哪些影響？

漲薪談不攏NXP真的漲不起工資？

3月8日，路透社報(bào)道，荷蘭工會(huì)FNV表示NXP的荷蘭員工將于3月12日舉行罷工，要求提高工資，消息傳到國(guó)內(nèi)引發(fā)了不小的討論。

到了昨天，也就是他們之前預(yù)告的3月12日（當(dāng)?shù)貢r(shí)間），雖然沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)直擊的照片，但工會(huì)和NXP都“實(shí)錘”了罷工確實(shí)發(fā)生了。

簡(jiǎn)單梳理一下這次罷工事件的來(lái)龍去脈，首先，起因主要是因?yàn)?strong>漲薪?jīng)]談攏。

組織這場(chǎng)罷工的是荷蘭最大的工會(huì)FNV（荷蘭工會(huì)聯(lián)合會(huì)），擁有 110?萬(wàn)會(huì)員。在荷蘭，工會(huì)最突出的作用是領(lǐng)導(dǎo)雇員與雇主進(jìn)行福利待遇談判。每隔1至2年每個(gè)行業(yè)工會(huì)將與雇主組織在工資漲幅、工作條件、培訓(xùn)、福利等方面進(jìn)行全面談判，簽訂“集體勞動(dòng)待遇協(xié)議”。

這次FNV方面消息表示，他們一直在為NXP在荷蘭的約3000名員工談判新的集體勞動(dòng)協(xié)議（簡(jiǎn)稱CAO，是雇主與雇員之間的協(xié)議，是對(duì)雇主之間訂立的個(gè)人雇傭合同的補(bǔ)充，多數(shù)情況下由工會(huì)簽署）。談了幾個(gè)月了，NXP一直不為所動(dòng)，奈梅亨工廠的工人要求加薪9%和獎(jiǎng)金，而NXP只愿意漲薪2.5%?。

荷蘭本地的一家媒體還引用了FNV的執(zhí)行總裁 Bernard van Iren 的一段“控訴”："很多員工感到失望。他們確保了公司的健康發(fā)展，但管理層不想與車(chē)間員工一起分蛋糕，也沒(méi)有表現(xiàn)出什么感激之情?！?/p>

談判了這么久還是談不下來(lái)，所以他們只能采取最終手段——罷工。

NXP 2023年全年收入為132.8億美元，同比增長(zhǎng)1%，基本和2022年持平。細(xì)分業(yè)務(wù)來(lái)看，汽車(chē)以及工業(yè)和物聯(lián)網(wǎng)兩部分全年收入都同比增加9%，汽車(chē)業(yè)務(wù)占比從2022年的52%增加到了56%。

從賺錢(qián)能力來(lái)看，NXP 2023全年毛利潤(rùn)為77.6億美元，毛利率58.5%，連續(xù)第四年增長(zhǎng)。

總體來(lái)看，去年整體情況還算穩(wěn)定，NXP的CEO也表示在整個(gè)2023年仍取得了穩(wěn)健的業(yè)績(jī)。所以，員工們要求漲薪不無(wú)道理。

FNV目前的說(shuō)法是罷工24小時(shí)，但如果NXP不能滿足工人的要求，之后其他工廠可能也要采取行動(dòng)。

NXP方面自然也做出了回應(yīng)，吐槽工會(huì)“獅子大開(kāi)口”。一位NXP的發(fā)言人說(shuō)去年已經(jīng)把工資提高了至少7%至11%，一次性薪酬為1.5%至2.5%，獎(jiǎng)金至少為6%，工資再漲成本就要增加兩位數(shù)，而且FNV的工資要求并沒(méi)有接近 2023 年 3.8%?的通脹率，也沒(méi)有接近目前預(yù)測(cè)的 2024 年 2.9%?的通脹率。

而且FNV現(xiàn)在提出的要求也比最近一次在談判桌上提出的要高。

NXP表示將繼續(xù)與其他工會(huì)（VHP2、De Unie 和 CNV）進(jìn)行討論，并且也邀請(qǐng)F(tuán)NV繼續(xù)談判。

根據(jù)目前荷蘭當(dāng)?shù)孛襟w的最新消息，其他相關(guān)工會(huì)（CNV、De Unie 和 VHP2）都不支持罷工，他們的相關(guān)回應(yīng)如下：

De Unie 表示 FNV 的罷工是?"不方便的"，該工會(huì)的談判代表表示不考慮進(jìn)行罷工，他們知道目前市場(chǎng)有多困難，罷工不利于公司的形象。同時(shí)，該代表指出NXP員工去年已經(jīng)加薪。"這個(gè)部門(mén)的工資并不低。這里的員工收入很高"，“我理解這種情緒，但我不知道這樣的罷工是否有用。但有些成員就是比其他人更有現(xiàn)實(shí)感"。

CNV 的談判代表表示，CNV 可以在一定程度上理解NXP的論點(diǎn)。他認(rèn)為，F(xiàn)NV 要求的 9%?的加薪幅度也偏高。"但考慮到高額利潤(rùn)，NXP有責(zé)任在談判中做出妥協(xié)"。

技術(shù)人員工會(huì) VHP2 認(rèn)為， FNV 的工資要求不切實(shí)際。"這不符合NXP員工的利益"。

此外，NXP也進(jìn)行了回?fù)簦硎玖T工對(duì)公司的國(guó)際形象造成了?"負(fù)面影響"，這次罷工可能影響到NXP未來(lái)在荷蘭的投資計(jì)劃。要知道，最近一直有消息說(shuō)ASML有離開(kāi)荷蘭的計(jì)劃，荷蘭政府也成立了一個(gè)組織努力把這個(gè)半導(dǎo)體設(shè)備巨頭留下。

不過(guò)FNV的態(tài)度還是很強(qiáng)硬，對(duì)NXP的威脅表現(xiàn)冷淡，表示這不會(huì)成為取消任何后續(xù)罷工的理由。

這不是NXP第一次罷工

大家都知道歐洲人喜歡罷工，尤其在2023年，因?yàn)?a class="article-link" target="_blank" href="/manufacturer/1000218/">高通脹、生活成本高等因素，更是出現(xiàn)了新的“罷工潮”，荷蘭的奈梅亨廠也不是第一次罷工。

早在2014年2月25日，NXP奈梅亨工廠的450多名員工就舉行了兩小時(shí)的罷工，當(dāng)時(shí)的訴求是要求加薪4.5%，而NXP管理層當(dāng)時(shí)給的漲薪上限是2.25%。此外，工會(huì)還希望取消中低收入者的獎(jiǎng)金，因?yàn)檫@些獎(jiǎng)金實(shí)際上并沒(méi)有支付，他們希望將這些錢(qián)重新用作結(jié)構(gòu)性工資增長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)組織這場(chǎng)罷工的工會(huì)同樣是FNV。

兩小時(shí)的罷工，讓NXP松口了。

最后的結(jié)果是自2014年3月1日起集體加薪2.5%，70?級(jí)以下員工自2015年1月1日起加薪1.75%。自2015年起，80級(jí)和90級(jí)員工的集體加薪將不再適用。較高職等的加薪幅度將根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和在薪資范圍內(nèi)的職位而定。

雖然沒(méi)達(dá)到工會(huì)要求的結(jié)果，但最終是協(xié)調(diào)出了一個(gè)折中的方案。不過(guò)，這次工會(huì)提出的漲薪幅度更高，與NXP給出的上限差距很大，并且罷工的時(shí)間也從2小時(shí)變成了24小時(shí)。兩者最后能不能談判出新的結(jié)果，還不能確定。

最近一次芯片大廠比較兇猛的罷工還是2020年的ST，當(dāng)時(shí)罷工主要是在法國(guó)格勒諾布爾的Crolles，那里擁有8寸及12寸晶圓廠。ST的員工采取“輪崗輪班制”，一輪一輪開(kāi)始。

罷工的理由是2020年ST賺了大錢(qián)，但ST僅增加了高管層收入并沒(méi)有增加普通員工薪資，同時(shí)ST管理層把防疫的成本施加在了工人身上，疫情期間發(fā)放的獎(jiǎng)金將從所有員工（尤其是不在工廠工作或者不能在工廠工作的員工）的工資中收回，并以此作為不漲薪的理由。

那時(shí)正值轟轟烈烈的缺芯潮，ST本來(lái)就漲價(jià)漲得飛起，罷工簡(jiǎn)直是給缺貨雪上加霜，消息傳到國(guó)內(nèi)馬上引起好一陣討論，大家的評(píng)論基本分為這么幾類(lèi)：ST又多了一個(gè)漲價(jià)的理由；利好國(guó)產(chǎn)替代；手里有ST的要發(fā)財(cái)了。

同樣與加薪情況有關(guān)，2024年3月11日，日本半導(dǎo)體巨頭瑞薩宣布，將每年4月份的定期加薪推遲六個(gè)月，直至10月。同時(shí)，為了降低人員成本，自2023年11月以來(lái)，該公司還進(jìn)行了有限規(guī)模的裁員。此次裁員不分地域、不分崗位，其中一半以上的員工在海外。

不過(guò)瑞薩在3月初已經(jīng)與工會(huì)達(dá)成了協(xié)議，沒(méi)有引起NXP這樣的罷工。

這次NXP的罷工引起的討論沒(méi)有ST那么熱烈，但是還是引起了大家的關(guān)注。

有哪些影響？

先說(shuō)結(jié)論，這次罷工目前來(lái)看沒(méi)有太大影響。

首先，罷工并不意味著停產(chǎn)。

根據(jù)外媒消息，這次罷工的人數(shù)不到10%，大約幾百人，規(guī)模有限，并且罷工時(shí)間較短目前只有24小時(shí)。而且，這是由工會(huì)組織的罷工，有相應(yīng)的組織流程，不會(huì)對(duì)生產(chǎn)造成很大的威脅，媒體以及NXP都未提及產(chǎn)線受到影響。此前奈梅亨工廠罷工后也沒(méi)有產(chǎn)線受影響的新聞報(bào)道。

奈梅亨工廠歷史非常悠久，是NXP的前身飛利浦半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部于1955年設(shè)立的第一家芯片生產(chǎn)工廠，從此通過(guò)制造和開(kāi)發(fā)進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)。

根據(jù)NXP的官網(wǎng)信息，奈梅亨工廠有來(lái)自50多個(gè)國(guó)家的1700名員工，包含制造、研發(fā)、測(cè)試、技術(shù)支持和支持功能，是歐洲最大的芯片制造工廠之一，結(jié)合維基的信息，這座工廠是一座8英寸晶圓廠，產(chǎn)能每個(gè)月大約有40000多片。

NXP此前公布的運(yùn)營(yíng)路線顯示，通常情況下，他們會(huì)選擇把90nm及其更高規(guī)格的工藝外包，自己的廠生產(chǎn)重點(diǎn)在8英寸晶圓設(shè)施上，這些設(shè)備主要在140nm、180nm和250nm工藝節(jié)點(diǎn)上運(yùn)行。自主生產(chǎn)的主要是CMOS射頻前端、汽車(chē)無(wú)線接收芯片、以及高功率的DC-DC電源管理芯片和LED驅(qū)動(dòng)芯片。有相關(guān)人員表示奈梅亨工廠生產(chǎn)的主要是電源類(lèi)產(chǎn)品。

我們也從一些終端客戶那里了解到，目前NXP的價(jià)格和交期都沒(méi)有變化。

根據(jù)市場(chǎng)消息，NXP交期現(xiàn)正陸續(xù)回歸正常水平，不過(guò)總體需求不多，市場(chǎng)庫(kù)存的壓力還是比較大。雖然在2023年下半年，NXP的S32K系列32位MCU在市場(chǎng)上小火過(guò)一陣，F(xiàn)S32K 系列的144、146的求購(gòu)和出貨需求都有所增加，價(jià)格也有小漲。NXP自己的財(cái)報(bào)也顯示，S32處理器家族的需求超出了計(jì)劃，推動(dòng)了汽車(chē)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)。

不過(guò)，目前市場(chǎng)上該系列的需求也開(kāi)始淡下去。

根據(jù)財(cái)報(bào)消息，NXP 2023 年Q4的渠道庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)為1.5個(gè)月，約6周，遠(yuǎn)低于2.5個(gè)月的長(zhǎng)期目標(biāo)。而且，NXP現(xiàn)在想將渠道庫(kù)存維持在1.5-1.6個(gè)月，暫時(shí)未計(jì)劃補(bǔ)充庫(kù)存，預(yù)計(jì)Q1內(nèi)部工廠稼動(dòng)率在70%至中70%的范圍。

所以，目前可以看出NXP的工廠稼動(dòng)率不高，庫(kù)存比較充足，外加NXP比較“值錢(qián)”的高端芯片幾乎都外包給了臺(tái)積電，所以這次奈梅亨廠的罷工對(duì)現(xiàn)貨市場(chǎng)預(yù)計(jì)不會(huì)有太大影響

2024年才開(kāi)始3個(gè)月，已經(jīng)陸續(xù)傳出Microrchip停產(chǎn)、TI裁員的消息，此次NXP的罷工也讓大家本就緊繃的神經(jīng)又緊張起來(lái)，好在目前來(lái)看此次事件的影響有限。

不過(guò)，人家FNV工會(huì)也給自己留了個(gè)伏筆，說(shuō)之后可能還有別的廠一起加入罷工，NXP在荷蘭還有其國(guó)際總部、CTO設(shè)計(jì)中心、以及代爾夫特工廠，所以后續(xù)影響還有待觀察。

參考資料：

NXP23Q4跟蹤報(bào)告：24H1汽車(chē)去庫(kù)影響收入，汽車(chē)和核心工業(yè)預(yù)計(jì)24H2恢復(fù)增長(zhǎng)，招商電子

新聞信息來(lái)自路透社、NL TIMES等。