-供需商情.jpg?orientation=landscape&width=800&height=600)
.jpg?orientation=landscape&width=400&height=300)
8616
根據(jù)人才招聘平臺對于2023年已有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，芯片工程師崗位均薪為26012元，位列全行業(yè)第一。
* 這里需要說明一下，這里的“芯片工程師”涵蓋了設(shè)計、制造、封測等多環(huán)節(jié)崗位。并非只有芯片設(shè)計崗。
統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2023年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析，數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
從行業(yè)招聘薪酬同比增速來看，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)增速最高，已經(jīng)連續(xù)兩個季度位列第一。第一季度增速7.9%，第二季度增速5.9%。
2023年Q2招聘薪酬同比增速TOP10行業(yè)
統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2023年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析，數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
不可否認，芯片行業(yè)的薪資水準確實是超越了絕大多數(shù)行業(yè)。
但具體問題還需要具體分析。在參考數(shù)據(jù)時，我們也要考慮到所在地區(qū)城市、應(yīng)聘者學(xué)歷背景和經(jīng)驗、招聘企業(yè)類型的不統(tǒng)一性，這種不統(tǒng)一性會導(dǎo)致比較高的薪資差。
* 下列數(shù)據(jù)均來自于公開平臺或機構(gòu)統(tǒng)計報告
1、不同學(xué)歷下背景下的平均稅前年薪
①IC求職者碩士及以上占比96%，平均年薪為31W+；本科僅為4%,年薪平均20.5W+。
②普通高校人員占比15.6%，平均年薪為26.5w+；985高校人員占比52.8%，平均年薪為33.5W+；211高校人員占比31.6%,平均年薪為28.5W+。
2、不同城市的平均稅前年薪
大多數(shù)IC企業(yè)分布在一線城市或新一線城市（成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島）,不再是一城獨大，IC企業(yè)遍地開花.
其中一線城市的平均稅前年薪為34W+；新一線城市的平均稅前年薪為28W+；其它城市的平均稅前年薪為25W+。
3、不同企業(yè)性質(zhì)的平均稅前年薪
在統(tǒng)計的數(shù)據(jù)中，ICer入職的企業(yè)性質(zhì)分為：民企占比68%、國企占比24%、外企占比8%。
其中民企平均稅前年薪為32.5W+；其中國企平均稅前年薪為26.4W+；其中外企平均稅前年薪為30W+。
接下來會羅列一些招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)，看各崗位的平均薪酬情況。除了需要把上述因素（學(xué)歷經(jīng)驗、城市地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)）考慮進去之外，還需要考慮到其他額外福利和待遇。
招聘方一般情況下會把年終獎、安家費、簽字費、五險一金等其他福利成本也計算進去，所以也會羅列一些近一兩年的實際招聘案例，提供更多的可參考性。（由于2023年還未大范圍開獎，所以部分秋招信息來源于2022年）
數(shù)字IC設(shè)計
前端設(shè)計工程師要根據(jù)芯片Spec，通過硬件描述語言設(shè)計RTL代碼，實現(xiàn)芯片的功能。
負責描述并實現(xiàn)芯片的具體行為和功能，主要是邏輯設(shè)計。
薪資范圍：53k-55k
月收入中位數(shù)：48,711
月收入平均值約：45,670
從招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)來看，IC設(shè)計崗位的月均薪在4.5W左右。
?· 某家民企的設(shè)計崗，base深圳，211碩月薪24*18，10%公積金，其他福利補貼不詳。
?·?某家車企的設(shè)計崗，base上海，985碩大概38*16，另加7W簽字費，其他福利補貼不詳。
?·?某家大廠的設(shè)計崗，base南京，985碩17*（17-18），另加7.6W簽字費，公積金10%。
數(shù)字功能驗證
功能驗證工程師要對RTL代碼進行EDA仿真，從中發(fā)現(xiàn)RTL代碼BUG后，再提交設(shè)計工程師進行BUG修復(fù)。
這是保證芯片功能正確性和完整性最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
薪資范圍：53k-55k
月收入中位數(shù)：51,142
月收入平均值約：45,665
數(shù)字IC驗證崗位的月均薪是4.5W左右，基本和IC設(shè)計持平。
?·?某家民企的驗證崗，base成都，985碩sp，基本薪資大概在18.7*20，算上各類福利總包40W左右。
?·?某家民企的驗證崗，base北京，985碩，基本薪資32*15，另有rsu。
?·?某家民企的驗證崗，base上海，211碩sp，26*12+20*5，另有飯補10k。
數(shù)字后端設(shè)計
后端實現(xiàn)工程師要把驗證后的RTL代碼轉(zhuǎn)化成門級網(wǎng)表，再通過布局布線、物理驗證，最終產(chǎn)?供制造?的GDSII數(shù)據(jù)。
后端設(shè)計也叫后端實現(xiàn)，是連接設(shè)計與制造的橋梁，主要實現(xiàn)物理設(shè)計。
薪資范圍：53k-55k
月收入中位數(shù)：48,553
月收入平均值約：45,670
從招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)來看，IC后端崗的月均薪在4.5W左右，和設(shè)計崗、驗證崗薪資差距不大。
?·?某國企的后端崗，base西安，985碩（18+5）*15，公積金12%，其他福利補貼不詳。
?·?某民企的后端崗，base上海，985碩28*13+8.6，其他福利和補貼不詳。
?·?某國企的后端崗，base嘉興，211碩總包30W，公積金雙12%，另有五年免費公寓和45W無息貸款等福利。
數(shù)字DFT設(shè)計
DFT可測性設(shè)計是在設(shè)計電路時為了達到故障檢測目的所做的輔助性設(shè)計，也就是在電路設(shè)計之初就考慮測試的問題，主要用來檢測生產(chǎn)故障。
薪資范圍：7k-12k
月收入中位數(shù)：12,466
月收入平均值約：16,947
DFT的整體崗位需求數(shù)量要少于設(shè)計、驗證和后端，但這里的樣本數(shù)據(jù)反而更多了，應(yīng)該是參考了大量其他相關(guān)崗位，所以只能做個簡單參考。
?·?某民企的DFT崗，base上海，211碩薪資21.5*14，另有3W股票。
?·?某民企的DFT崗，base成都，985碩18.3*16，算上其他福利和補貼，年包34W左右。
模擬IC設(shè)計
模擬設(shè)計工程師需要從系統(tǒng)規(guī)格定義開始，明確設(shè)計的具體要求和性能參數(shù)，然后進行電路設(shè)計及電路仿真，最后通過模擬仿真來評估電路性能。
模擬設(shè)計就是通過宏觀測量約束子電路的性能而實現(xiàn)電路功能與設(shè)計。
薪資范圍：53k-55k
月收入中位數(shù)：47,647
月收入平均值約：45,670
模擬設(shè)計月均薪4.5W左右，和數(shù)字設(shè)計基本持平，但模擬入行門檻更高一些，相應(yīng)的未來天花板也更高一些。
?·?某外企的模擬設(shè)計崗，base成都，985碩24*15-16，其他福利和補貼不詳。
?·?某民企的模擬設(shè)計崗，base蘇州，985碩總包38.5W，其他福利和補貼不詳。
?·?某民企的模擬設(shè)計崗，base上海，211碩26*（13+3），另有5W簽字費。
模擬版圖設(shè)計
模擬版圖工程師要通過EDA設(shè)計?具，進?布局布線等工作，最終?成可供芯?輸出的GDSII數(shù)據(jù)。
模擬版圖是連接模擬芯片設(shè)計和制造的橋梁。
薪資范圍：7k-12k
月收入中位數(shù)：14,850
月收入平均值約：16,947
模擬版圖崗位的月均薪1.6W左右，同樣是因為樣本數(shù)據(jù)比較多，只能做個簡單參考。
?·?某民企的版圖崗，base西安，本科薪資12*（14-16），其他福利和補貼不詳。
?·?某民企的版圖崗，base深圳，碩士薪資18*12，其他福利和補貼不詳。
?·?某民企的版圖崗，base上海，雙一流本科薪資15*15，每月有房補餐補交補，金額不詳。
ATE測試
最后再來補充一個崗位，ATE測試。工程師需要使用ATE測試機完成芯片產(chǎn)品的功能、性能和可靠性測試。
薪資范圍：12k-17k
月收入中位數(shù)：16,389
月收入平均值約：18,522
從招聘平臺上的公開數(shù)據(jù)來看，ATE測試崗位的月均薪大概是1.8W。
?·?某國企的ATE測試崗，base上海，211碩年包33W，其他福利和補貼不詳。
?·?某民企的ATE測試崗，base上海，985碩年包25.6W，其他福利和補貼不詳。
?·?某國企的ATE測試崗，base無錫，碩士薪資9.2*18-20，公積金12%，另有餐補和加班費，具體金額不詳。
寫 在 最 后
當然，舉例還是不能以偏概全，實際影響薪資的因素很多，學(xué)歷院校、個人競爭力、崗位所在城市、企業(yè)性質(zhì)、績效和加班獎金、股權(quán)期權(quán)激勵、從業(yè)年限……這些都會影響最終的薪資結(jié)果。
IC行業(yè)的高薪資固然吸引人，但需要擁有足夠的能力，不能只看到幾十萬的年薪就腦子一熱往里撲，終日擔心自己“德不配位”，最終撞個頭破血流。真正能拿到高薪的往往都是準備完全的人。
很多年前芯片行業(yè)“坐冷板凳”無人問津，并沒能體現(xiàn)出這個行業(yè)的價值，芯片工程師們也沒拿到應(yīng)有的薪資。
而前兩年IC企業(yè)“不計成本”卷薪資，盲目給開出高薪，反而給芯片行業(yè)添了浮躁之氣。
在當前的國際競爭局勢和國內(nèi)發(fā)展形勢的雙重影響下，公司想要留住高素質(zhì)的技術(shù)人才，就要提供具有競爭力的薪資待遇和福利補貼，但依然要在合理的范圍之內(nèi)，才能有利于行業(yè)長期健康發(fā)展。
無數(shù)從業(yè)多年的IC大佬，在深耕了十幾年之后才迎來行業(yè)的高光時刻。有些同學(xué)并沒能在剛踏入社會的時候就遇到像2020那樣的風口，但是你的職業(yè)生涯中一定會有不止一個“2020”。
無他，唯堅持爾。
下載ECAD模型
