2270
最近OPPO叫停芯片自研項(xiàng)目，并解散哲庫(kù)芯片設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的新聞引起業(yè)界廣泛關(guān)注。一時(shí)間各種猜測(cè)紛至沓來，有被制裁論，也有入不敷出，OPPO不得不舍棄論等等。但不管出于何種原因，哲庫(kù)團(tuán)隊(duì)被解散已成定局，而最需要被關(guān)注的則是已經(jīng)失業(yè)的三千多哲庫(kù)人。
當(dāng)然，當(dāng)哲庫(kù)解散的消息一出，各大廠商、獵頭都已紛紛出動(dòng)，對(duì)哲庫(kù)的人才伸出橄欖枝。對(duì)大部分的哲庫(kù)人來說再就業(yè)可能不是一個(gè)難題，但對(duì)于剛剛畢業(yè)沒有多久或者已經(jīng)面臨職場(chǎng)年齡潛規(guī)則的那部分哲庫(kù)人來說，再就業(yè)或許將是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，尤其目前還處于行業(yè)的下行周期。
半導(dǎo)體人才短缺
由哲庫(kù)解散，各個(gè)廠商積極去搶人的現(xiàn)象，也折射了我國(guó)半導(dǎo)體芯片人才的短缺。根據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，到2024年行業(yè)人才總規(guī)模將達(dá)到79萬(wàn)左右，人才缺口在23萬(wàn)人左右，其中設(shè)計(jì)業(yè)和制造業(yè)的人才缺口都達(dá)10萬(wàn)人左右。
人才短缺不僅僅是我國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)面臨的一個(gè)嚴(yán)峻問題，也是全球半導(dǎo)體行業(yè)普遍面臨的問題。根據(jù)德勤發(fā)布的報(bào)告《2023科技、傳媒和電信行業(yè)預(yù)測(cè)》，2022年全球芯片行業(yè)從業(yè)人數(shù)約為200萬(wàn)人，到2030年芯片行業(yè)還需增加100萬(wàn)人。
為何我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才缺口這么大？這需要從兩方面來看。一方面自2020年以來，芯片行業(yè)出現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)潮，國(guó)內(nèi)初創(chuàng)設(shè)計(jì)企業(yè)大量涌現(xiàn)。據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)集成電路設(shè)計(jì)分會(huì)理事長(zhǎng)魏少軍在ICCAD 2022上所做的報(bào)告，2022年我國(guó)的設(shè)計(jì)企業(yè)已經(jīng)達(dá)3243家，而2020年時(shí)則為2218家，數(shù)量增長(zhǎng)了31.6%。這么多設(shè)計(jì)企業(yè)的涌現(xiàn)，對(duì)于人才的需求肯定大幅增長(zhǎng)。
另一方面，對(duì)于半導(dǎo)體人才的培養(yǎng)卻又不是一朝一夕的事，而是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，遠(yuǎn)水解不了近渴。這就導(dǎo)致招人“內(nèi)卷”的情況，在招不到理想人才的情況下，企業(yè)只能通過高薪，從同行公司挖人來引才。但這也不能解決根本問題。對(duì)于人才的培養(yǎng)需要政府、高校和企業(yè)長(zhǎng)久的共同努力。
企業(yè)如何留住人才
有這樣一種說法，如果一個(gè)人想要跳槽，那原因無(wú)非有兩個(gè)，一個(gè)是心理上受委屈了；二是錢給少了。雖然這樣的總結(jié)有些片面，但不可否認(rèn)的是，這兩個(gè)的確是大多數(shù)人選擇跳槽的主要原因。
企業(yè)想要留住人才，也可以主要從這兩方面下功夫。作為全球半導(dǎo)體光刻設(shè)備領(lǐng)先供應(yīng)商的ASML在人才培養(yǎng)方面卻有其獨(dú)到的見解和方式。據(jù)ASML中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)王洪瑞介紹，ASML通過“五大健康管理”來提高員工的體驗(yàn)，包括身體的、心理的、財(cái)務(wù)的、社交的以及職業(yè)發(fā)展。這五個(gè)方面涵蓋了員工在加入企業(yè)后的方方面面。
首先，身體健康肯定是最重要的，有了好的體魄才能更好的工作。在造訪ASML辦公室的那天，正好他們?cè)谂e辦“健康月”活動(dòng)，ASML請(qǐng)來了專業(yè)的評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)，為員工評(píng)估身體狀況，并同時(shí)邀請(qǐng)了保險(xiǎn)公司介紹保險(xiǎn)福利，為員工及其家人提供健康保障。
目前隨著工作壓力，以及其它各方面壓力的疊加，患心理疾病的風(fēng)險(xiǎn)越來越高，心理健康也變得越來越重要。王洪瑞表示，尤其在前幾年的疫情期間，有ASML的同事覺得壓力很大，ASML就為全體員工提供了心理輔導(dǎo)師，員工可以通過打匿名電話獲得心理輔導(dǎo)。
此外，ASML也為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，這是最為基礎(chǔ)和重要的一點(diǎn)。在社交健康這一點(diǎn)，ASML則自發(fā)組建了一個(gè)稱為GPtW（Great Place to Work）的組織，從三個(gè)維度（trust、club、proud）來組織各種活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的交流。同時(shí)，ASML也會(huì)組織員工參加一些社會(huì)公益活動(dòng)，一方面為社會(huì)做一些貢獻(xiàn)，另一方面也能讓ASML的員工獲得不一樣的體驗(yàn)。
而在職業(yè)發(fā)展這塊，王洪瑞表示，ASML比較注重幾個(gè)點(diǎn)，一是強(qiáng)調(diào)自我驅(qū)動(dòng)，因?yàn)閱T工的職業(yè)發(fā)展需要他/她自己來規(guī)劃，他們需要知道自己要做什么、怎么做，而公司則為他們提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)。
二是關(guān)注整體，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。因?yàn)锳SML的產(chǎn)品技術(shù)都需要著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和從整體出發(fā)。而對(duì)于員工來說，需要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不要被一時(shí)的上下而左右。
三是從多維度來幫助員工的職業(yè)發(fā)展。王洪瑞表示，ASML不只是讓員工獲得職位上的升遷，更關(guān)注的是技能的可轉(zhuǎn)移性，讓員工具備一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。四是與員工攜手至遠(yuǎn)。ASML希望和員工一起用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去看待這份工作，一起走向更遠(yuǎn)。
這一系列的措施也讓ASML在人才保留這塊取得了不錯(cuò)的成績(jī)，據(jù)王洪瑞介紹，ASML平均每年的人才流失率都不高。
人才培養(yǎng)刻不容緩
半導(dǎo)體行業(yè)的巨大人才缺口，讓人才培養(yǎng)變得刻不容緩。目前，很多高校都設(shè)立了與集成電路相關(guān)的專業(yè)，如清華大學(xué)、北京大學(xué)以及北京郵電大學(xué)等。但高校傳授的是最基礎(chǔ)的知識(shí)，應(yīng)屆生進(jìn)入企業(yè)后還需要進(jìn)行二次學(xué)習(xí)，才能學(xué)以致用。所以，企業(yè)對(duì)于人才的培養(yǎng)也至關(guān)重要。
尤其對(duì)于光刻機(jī)設(shè)備領(lǐng)域，對(duì)于人才的要求較其它領(lǐng)域還要更綜合一些，對(duì)于人才的要求需要多學(xué)科并重。ASML對(duì)于人才的培養(yǎng)遵循“70-20-10”法則，以“混合”方式培養(yǎng)人才。10%部分被稱為“書中自有黃金屋”，顧名思義，這部分需要員工多讀、多看、多學(xué)；20%的部分是“三人行必有我?guī)煛?，這是需要員工虛心求教，不管是從同事、家人還是朋友那里；70%的部分則是“學(xué)以致用”，學(xué)習(xí)的最終目標(biāo)就是要能將之付諸于實(shí)踐。
當(dāng)然，除了關(guān)注內(nèi)部人才的管理，ASML也會(huì)踐行人才培養(yǎng)的社會(huì)責(zé)任。據(jù)王洪瑞介紹，ASML已經(jīng)連續(xù)7年贊助“未來工程師大賽”；此外，ASML也會(huì)和一些高校合作，舉辦講座，贊助他們的活動(dòng)以及設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金等。
結(jié)語(yǔ)
這兩年，芯片供求關(guān)系嚴(yán)重失衡，半導(dǎo)體行業(yè)處于下行周期，裁員潮似乎已經(jīng)來臨，尤其是在IC設(shè)計(jì)業(yè)。半導(dǎo)體人才似乎也從‘缺’走向了‘?！?/p>
王洪瑞表示，今年半導(dǎo)體行業(yè)的招聘市場(chǎng)需求的確下降了。但ASML今年在中國(guó)仍然開放了共計(jì)200余個(gè)職位，覆蓋整體光刻解決方案下的光刻機(jī)、計(jì)算光刻和量測(cè)業(yè)務(wù)，包括客戶支持工程師、軟件開發(fā)工程師和職能部門等。
同時(shí)，ASML推出了2023“光之宇宙”年度人才計(jì)劃，包括多種校園和社會(huì)招聘計(jì)劃和活動(dòng)，以期吸引更多中國(guó)頂尖人才的關(guān)注和青睞。
