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一、什么是外包？
軟件外包分為：人力外包（勞務派遣）和項目外包兩個方向。
1. 勞務派遣
指的是把員工外派到對應的用工企業(yè)打“短工”。
比如很多工程師雖然簽約了中軟國際、東軟、文思海輝、軟通動力、潤和等軟件公司，但實際工作地點是在華為，接受華為員相關負責人的工作安排和考核。
2. 項目外包
出于時間、成本和人員編制等諸多因素，某個企業(yè)將承接的規(guī)模比較大的項目中一些基礎性的、非核心的業(yè)務剝離出來，外包給外面專業(yè)服務提供商來完成的經濟活動。
作為這個外包項目的成員，需要按照甲方要求編寫該項目相關所有的開發(fā)文檔、代碼、測試，工作地點有可能在甲方的公司，也有可能在自己公司。
項目結束后立刻參與下一個新項目的開發(fā)工作。
派遣“賣”的是勞務關系，賺取的是人頭費，項目外包“賣”的是項目成果，賺取的是項目差價
1.外包公司永遠缺人，只要有簡歷發(fā)給 TA，或者你的簡歷給 TA 搜到了，那就會來騷擾你，永遠會給你安排面試。面試過與不過那是另說，過了皆大歡喜他也有錢賺。外包只要拉到一個在工作的員工，它就能從你身上賺到錢，因為你賺到的錢有一部分要分給它。
2.外包公司存在欺詐、欺騙等惡心現象。一部分黑心外包，你簽 2W 合同他去客戶公司簽 3W 合同。
由于以上這些種種原因，導致外包公司差不多到了談外包色變的程度。
3. 一些典型的外包公司
下面是給大家總結的一些還算比較知名的外包公司，
二、外包員工和正式員工的區(qū)別
1、合同主體
不論是哪種外包，你簽訂勞動合同的主體都是與第三方外包公司，而不是與用工單位簽訂。
正式員工一般是 3-5 年的用工合同，作為外包崗位與用工單位的合同很多都是短期的1年簽，合同期滿大家再考慮續(xù)不續(xù)簽，他們考慮辭退你的風險成本，要小的多。
2、福利待遇
為什么會招收外包的員工？
主要原因肯定是為了節(jié)約用人成本。試問，如果外包和正式員工所有的待遇福利都是一樣的標準，那么為什么要進行外包，又如何能達到降低成本的這個目的呢？
所以，除了辦公環(huán)境，基本都是在同一個地方上班以外，一般情況下的外包員工，在其他福利待遇上是無法和正式員工相提并論，比如薪資、五險一金、年終獎、工作時長，等等等等。
舉個例子：華為od招聘
華為od招聘是指外包招聘，指和一個叫德科的公司簽合同，然后去華為上班。OD和正式員工的區(qū)別：
- a）沒有股票；b)工卡單芯：
工卡單芯的意思就是工卡只能當門禁卡，吃食堂要刷支付寶、微信，但是正式員工也刷支付寶微信，并沒看出區(qū)別，也許唯一的問題是，如果你坐長線班車，需要交費的時候，他么刷工卡，你需要買一張可以充值的不記名消費卡，一般的擺渡車和去地鐵的班車，不收費，在華為分兩種工卡帶，正式員工是紅+灰色的，外包是橙色的，OD工卡帶跟正式員工一摸一樣；
- c)工卡工號不同：
工卡工號是不一樣的，工卡上也會注明是德科公司，別的是一致的，可以領宵夜，可以訪問w3，有華為郵箱，可以在華為商城參加員工的內購福利，所有福利與正式員工完全一致。"
- d)五險一金
比如深圳華為，員工的五險一金是按照第一檔買的，但是，外包公司為了節(jié)省人工成本，甚至不會幫你買深圳的五險一金，可能幫你買的是周邊某個二三線城市的基數。
畢竟，只有這樣，才能降低公司的成本，這也是外包這種模式存在的意義。
更要提到的是一點是，期權股票。
我們很多人都知道，只靠拿工資，想生活有個質的飛躍難度是很大的，很多人能步入新的人生、階層躍遷靠的是陪伴公司成長所獲的股票期權。
他們怎么會給予一個不穩(wěn)定、隨時可能走掉、甚至都不在核心崗位的員工期權鼓勵？
所以，這還牽扯到一個很嚴肅的問題，上升空間。
3、上升空間
外包的員工難以接觸核心業(yè)務，干臟活累活，重復的工作，不穩(wěn)定，項目無連續(xù)性，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目。
同時人力派遣型的公的盈利模式是掙人頭費，也就是用工單位給到他們的預算和實際發(fā)給你的工資之間的差額，企業(yè)為了獲得更多的利潤，只能壓榨員工薪資，所以大部分員工沒有太好的薪酬上升空間。
這也是為什么外包公司最喜歡1-5年工作經驗的員工，因為性價比最高，而35+的員工性價比極低，這也是很多人瘋傳軟件工程師35歲之后就找到不到工作的原因。
不光是薪酬的上升空間，還有成長上、職業(yè)上的上升空間。
- 外包崗位一般是非核心的基礎性的崗位，這類崗位的上升空間往往都有限制。當有管理崗位、更高級職位出現空缺的時候，一般企業(yè)會傾向于給熟悉業(yè)務、關系穩(wěn)定的正式員工。
這些種種，都讓外包員工的天花板被壓得極低。
4、心態(tài)問題
能進入到大企業(yè)工作，無疑是令人開心的事。但在內部，如果感受到以上所說的不同，有些同學在心態(tài)上可能會多少有些不太舒服的地方。
比如可能會擁有乙方心里。主要表現為，一是覺得自己低人一等，對接溝通時會不自信。二是覺得，反正只是為項目打工、或只是短期過度，不用為后續(xù)考慮，干著重復性高的工作，就不注重去學習積累，這樣的心態(tài)也是很不合適的。
同時，外包員工在公司里，可能比正式員工會更缺乏歸屬感。
畢竟，始終是在公司之外的非正式員工，項目結束后就離開。
用工單位不會花心思培養(yǎng)你，福利待遇也會有意畢竟，始終是在公司之外的非正式員工，項目結束后就離開。
有時候好不容易和項目組的人混熟了，就要轉去一個完全陌生的環(huán)境。
所以用工單位不會花心思培養(yǎng)你，福利待遇也是能省就省。
某位曾以外包形式入職在知名互聯網公司的朋友就分享道：「福利待遇不太透明，領導掌權，因為不是正編，公司方面不會留情面，遇到任何小事如果做的不好，隨時可能讓你失業(yè)。而且是一年一簽約，賠償什么的不要想有什么太多。」
三、某公司的騷操作
記得當年南京徐莊某外包公司，簽了某大公司的一個大單，歡天喜地的招兵買馬，風風火火，結果最后驗收的時候，甲方故意用各種技術指標為難該公司，然后預期的資項沒有到賬，但是研發(fā)人員的工資還要按時支付，現金流沒撐個幾個月就斷了，于時不得不貸款，為了壓縮成本對員工各種克扣，員工心生不滿，離職，公司又不得不緊急招人，開不起高工資，招到的研發(fā)人員參差不齊，又直接影響了研發(fā)的產品的質量，到最后，到了破產的境地，而這大公司輕輕松松的以很低的價格把這家小公司產品線全部收購過來。
據說這個套路被很多大公司玩壞了都。
四、如何識別外包公司？
招聘網站如何識別外包公司：直接的外包（駐場技術支持類）
隱晦的外包（招聘人員在某企業(yè)上班）
不說自己是外包的外包
特征：1.從頭到尾扯廢話，xxxx 員工、xxxx 注冊資本、服務于金融、xx、xx 行業(yè)
2.公司常年掛著無數招聘崗位，并且每天上班之后會刷新一遍這些崗位，讓招聘時間變成當日
面試電話如何識別外包：
- 面試地點不是本公司的，常用特征“您好，xx 銀行最近在 xx 有個新項目，很有前途，xx 銀行老有錢了，想邀請你 xx 日去 xx 酒店 xx 大廳面試?！鄙蟻砭蛶А笆?xxx 嗎？我這里有個 xx 崗位給您推薦”的，這樣的八成是外包，少部分是純 HR，多聊幾句就懂了。正常公司不會說我這里有 xx 崗位推薦，都是直接說我想邀請你來我公司面試。以上特征確認之后，直接問一句：“是外包嗎？”，這時候沒有直接否認或者直接承認的。還有一些想耍賴說“合同是本公司簽五險也是本公司全額交的，只是上班地點……”，正常公司都會直接說“我們不是外包公司”
五、是否還能去外包？
說完了一些不同，大家是不是覺得外包一無是處，根本沒必要去？那也不一定，如果是為了進大企業(yè)而走外包，還是有一些優(yōu)勢可以考慮的。
比如，能感受和學習知名公司的企業(yè)流程制度、感受文化氛圍。這是一方面。
能認識到更多的人，結識到很多厲害的同事、同時接觸這個領域的頭部企業(yè)，積累行業(yè)經驗，這是另外一方面。不管怎么樣，都能再簡歷上寫上，為某某知名的企業(yè)工作過的經歷嘛。
除此以外，部分企業(yè)和公司可能會有外包轉正式員工的激勵制度。
比如說在公司工作滿多久以上，經過考核，績效達標的外包員工，可以在下次簽約時，成為正式的員工。在這樣的情況之下，外包崗也是成為大廠正式員工的跳板。
比如中興通訊的外包公司：中軟海納，前后就陸陸續(xù)續(xù)轉正了很多外包公司的員工。
還有一些同學，選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如當下沒有更適合的工作，想進入某家名企，但硬件條件不太夠，以及剛剛轉行，需要一個入行起點等。
這都是情理之中的合理選擇。
但一定要有自己長遠的目標，以及一旦選擇了這條道路，就要更早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
即使是出于過渡考慮，過渡多久、這期間要掌握哪些知識，什么時機跳槽、尋找哪個方面新的機會？
這都是需要提前規(guī)劃清楚的事。
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